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Le micromanagement est un terme souvent utilisé avec une connotation négative. On l’associe à la surveillance excessive, à des critiques incessantes et à un manque de confiance envers les employés. Pourtant, il est possible de tirer des aspects positifs de cette pratique si on adopte une posture collaborative et de soutien. Dans ce billet de blogue, nous allons explorer les différences entre le bon et le mauvais micromanagement, et comment trouver un équilibre qui profite à ton équipe.
Trouver le juste équilibre entre standardisation des processus et liberté d'innovation est un défi majeur pour les entreprises modernes. Comment encourager les employés à prendre des initiatives créatives tout en respectant les règles établies?
!Vouloir former vos équipes aux meilleures pratiques en gestion de projet est une excellente initiative. Mais la crainte de brider leur créativité et leur autonomie est légitime. Comment concilier ces deux objectifs apparemment contradictoires? C'est un défi auquel sont confrontés de nombreux gestionnaires et chefs de projet, en particulier dans le secteur des technologies de l'information (TI) où l'innovation est vitale.
Le perfectionnisme est souvent perçu comme une qualité, voire une vertu. Mais lorsqu'il est poussé à l'extrême, il peut devenir un véritable poison, surtout pour les leaders.
"Soyez à l'écoute, développez l'écoute active et partagez pour être un bon leader." Facile à dire, mais comment mettre ces conseils en pratique?
Comment concrètement développer ces qualités essentielles pour devenir un gestionnaire d'équipe inspirant et efficace? |
Jean-François
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